2016年2月17日共计入职新员工48人。培训开始，我部殷经理首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了公司“选人、用人、育人、留人”的人才成长及晋升机制。针对新员工职业心态调整和职业方向，殷经理指出：“职业心态直接影响职业方向，希望大家积极调整，为公司付出长期忠诚，公司必定还大家所希望的平台及荣誉”。
接下来，殷经理对公司概况、公司业务板块、公司行为规范、安全生产等内容作了介绍；同时指出公司总经理关于“新员工进厂后要有人管、有人教、有人带、有人帮助、有回到家的感觉”的指示精神，公司决定对新员工入职后，实施“一帮一”的帮教师徒协议制度，切实保护新员工自身利益。
2016年2月18号，我部质保工程师赵工对公司产品从建厂初期（原永安）到今天未发生重大安全事故、质量把控、客户信誉一系列做一讲述；目的让每位员工心中树立产品质量意识，引起员工对公司特种设备-高压容器质量的高度重视；由房美江及朱元宁对公司产品流程、特殊瓶订单管理、涉及新员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系统操作做了详细的讲解及说明。培训最后，通过互动问答的方式，向新入职人员关心的薪酬、福利、考勤、合同期限等内容做了一一解答。
通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础；针对公司相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司正式的行为习惯，以保证新入职人员下步工作的顺利开展。参 训：殷海洲、赵小全、房美江、朱元宁；
